Cómo la gamificación puede mejorar el rendimiento de las rebajas

Cómo la gamificación puede mejorar el rendimiento de las rebajas

Las rebajas son un periodo crucial para las marcas en Francia. Les ofrecen una gran oportunidad para liquidar sus existencias y atraer a nuevos clientes. Sin embargo, en un momento en el que el 85% de los franceses considera que las rebajas ya no tienen un impacto real en su comportamiento de compra, resulta esencial diferenciarse de los demás, y no solo bajando los precios.

La gamificación se perfila como una estrategia innovadora para captar la atención de los consumidores e impulsar las ventas. En este artículo, exploramos cómo la incorporación de mecanismos de gamificación en sus campañas de marketing puede impulsar su rendimiento durante el periodo de rebajas.

Rebajas: un gran reto de marketing para las marcas

Las rebajas, antaño punto culminante del calendario comercial francés, se enfrentan a grandes retos. El comportamiento de los consumidores está cambiando, lo que hace compleja la tarea de las marcas.

  • La inflación ha modificado los hábitos de consumo en Francia. Los hogares, ansiosos por preservar su poder adquisitivo, recurren a alternativas de bajo coste (como las plataformas de moda rápida o los bienes de segunda mano). Esta búsqueda de precios más bajos está llevando a los consumidores a dar prioridad a los productos esenciales, descuidando las compras no esenciales.

  • Mayor competencia para las marcas. Ante estos cambios, las marcas deben redoblar sus esfuerzos para diferenciarse. La proliferación de promociones y ofertas especiales a lo largo del año (Black Friday, Cyber Monday, French Days, etc.) ha banalizado los periodos de rebajas, reduciendo su impacto. Además, el auge del comercio electrónico ofrece a los consumidores una multitud de opciones, lo que aumenta la competencia.

En este contexto, es imperativo que los minoristas se replanteen sus estrategias. Ofrecer experiencias innovadoras, reforzar las relaciones y ofrecer un servicio personalizado son formas de reconquistar a una clientela más volátil y exigente.

Gamificación: una poderosa forma de impulsar las ventas durante la temporada de rebajas

En un contexto en el que la competencia es feroz y los consumidores se ven abrumados por las promociones, la gamificación se revela como una solución eficaz para captar la atención de los compradores e impulsar las ventas. He aquí los objetivos estratégicos que este enfoque puede ayudar a alcanzar.

1. Aumentar el conocimiento y la visibilidad de la marca

Un juego interactivo (como un rasca y gana, una rueda de la fortuna o un concurso) puede captar la atención del público e impulsar el conocimiento de la marca.

La gamificación ofrece una serie de ventajas:

  • Un efecto viral: los juegos son fáciles de compartir en las redes sociales, lo que aumenta su alcance orgánico.
  • Mayor recuerdo: una experiencia divertida y atractiva deja una impresión más duradera en los participantes.

Ejemplo: La campaña Crazy Days permitió a Showroomprivé atraer a clientes que respondían al juego, al tiempo que daba a la marca una gran visibilidad durante el periodo de rebajas. El mecanismo de bandido mancho atrajo a más de 36.000 usuarios y logró una tasa de participación del 76%.

Showroomprivé - Crazy Days rebajas
Showroomprivé - Crazy Days rebajas
Showroomprivé - Crazy Days - mobile

2. Generar tráfico en línea y en las tiendas

Uno de los retos de las ventas es atraer a los consumidores a sus canales de venta. La gamificación permite animar a los jugadores a visitar una tienda o un sitio de comercio electrónico recompensándoles por su participación.

  • Un puente entre el mundo digital y el físico: ofreciendo cupones o premios para recoger en la tienda, los minoristas pueden animar a los clientes a visitar sus establecimientos.
  • Tráfico más cualificado: los consumidores interesados y comprometidos participan en el juego, lo que aumenta las posibilidades de conversión.

Ejemplo: Altarea Cogedim lanzó la campaña Summer Test para dinamizar sus centros comerciales durante el periodo de rebajas de verano. El objetivo de este test de personalidad era generar tráfico en los puntos de venta y estimular las compras, al tiempo que se implicaba a la comunidad y se potenciaba su visibilidad.

Altarea Cogedim - test de personalidad rebajas
Altarea Cogedim - rebajas

3. Aumentar las ventas y convertir nuevos clientes

Al implicar a los consumidores de una forma lúdica, la gamificación ayuda a convertir posibles clientes en clientes.

¿Por qué funciona?

  • Una sensación de exclusividad: al ofrecer recompensas limitadas en el tiempo, los minoristas animan a los consumidores a actuar con rapidez.
  • Un incentivo para comprar: al ganar un descuento o una ventaja a través de un juego, los clientes se sienten más inclinados a completar una compra.

Ejemplo: Como parte de la campaña Crazy Days, el juego se utilizó para generar ventas, con el objetivo de estimular la conversión mediante la distribución de vales. La marca registró excelentes KPI de participación, con 27.000 premios distribuidos, lo que representa otras tantas oportunidades de venta en su sitio de comercio electrónico.

5 consejos para gamificar con éxito su campaña de ventas

Para sacar el máximo partido de la gamificación durante el periodo de rebajas, es esencial anticiparse y optimizar su estrategia. Aquí tienes cinco consejos clave para maximizar el impacto de tu campaña de ventas e impulsar tus ventas:

1. Preparar las ventas con antelación recopilando datos mediante juegos de marketing.

Incluso antes de que empiecen las ventas, lanzar un concurso de marketing es una forma excelente de conocer mejor a su público y perfeccionar su estrategia.

La mecánica gamificada permite :

2. Elija la mecánica adecuada para sus objetivos estratégicos y su público

La elección del tipo de juego debe estar en consonancia con los objetivos de marketing de la marca y las expectativas de su público objetivo.

  • Juegos de premios instantáneos (rasca y gana o rueda de la fortuna): perfectos para generar tráfico y compras.
  • Concurso o búsqueda del tesoro: Perfecto para captar clientes potenciales (en línea y en la tienda, utilizando códigos QR) y fidelizarlos.
  • Desafíos y concursos: excelentes para animar a compartir y potenciar la viralidad de su campaña.

3. Optimizar su estrategia de distribución

Incluso el juego más atractivo será ineficaz sin una distribución bien pensada. Maximizar la visibilidad es crucial. Las marcas deben basarse en una estrategia multicanal, asegurándose de que su juego de marketing se comparte tanto en línea (correo electrónico, redes sociales, boletín de noticias, aplicación móvil) como en la tienda. Pueden asociarse con creadores de contenidos u otras marcas (cobranding) para ampliar su audiencia.

4. Crear una sensación de urgencia

Las rebajas son un periodo limitado, y hay que jugar con el sentido de urgencia para animar a los consumidores a actuar. Los minoristas pueden utilizar las ofertas por tiempo limitado para crear FOMO (miedo a perderse algo). Otra estrategia es incluir un temporizador de cuenta atrás en su sitio web para reforzar la presión del tiempo y animar a las compras inmediatas.

5. Ofrecer premios originales

Los descuentos son eficaces, pero no siempre bastan para motivar la participación. Por eso es buena idea variar las recompensas. Por ejemplo, las marcas pueden ofrecer :

  • Experiencias exclusivas: acceso VIP, encuentros con personas influyentes, asesoramiento personalizado…
  • Anticipos de productos: combinar los periodos de rebajas con el lanzamiento de colecciones limitadas.
  • Ofertas gamificadas: cashback progresivo, puntos para canjear por regalos, etc.

Conclusión

Para maximizar el impacto de su campaña gamificada durante el periodo de rebajas, es fundamental elegir la mecánica adecuada. Adictiz le permite crear campañas de gran impacto seleccionando el juego de marketing que tendrá mayor repercusión en su público. Con nuestra agencia de medios, ¡potencie el alcance de su campaña interactiva y maximice su rendimiento durante este periodo clave!

En 30 minutos, le mostramos cómo lanzar su propia campaña de marketing interactivo de alto rendimiento

Gamificación para la marca de empleador

Gamificación para la marca de empleador

Hoy en día es cada vez más difícil encontrar perfiles cualificados para reforzar sus equipos, pero también retener el talento dentro de su empresa. Por ello, es crucial que las organizaciones reforzan su marca de empleador, no sólo para aumentar su atractivo de cara a los candidatos, sino también para comprometer y retener mejor a sus empleados.

La gamificación es una herramienta que puede ayudar a crear una marca de empleador fuerte, en cada etapa de la experiencia del empleado. En este artículo, compartimos contigo algunas buenas prácticas y casos de uso concretos para gamificar tu marca de empleador y responder a los retos de RRHH a los que te enfrentas actualmente.

¿Qué es la marca de empleador?

La marca de empleador es la forma en que las empresas se presentan a sus empleados. Aunque la imagen de marca de una empresa se diseña y se comunica principalmente a sus clientes, su marca de empleador también se dirige a sus empleados y a las personas con talento que podrían considerar unirse a sus equipos.

Es, por tanto, la propuesta de valor única de una organización como reclutador y como empleador. La marca empleador incluye una serie de elementos muy tangibles, como las condiciones y beneficios que la empresa ofrece a sus empleados (política salarial, primas económicas e intangibles, etc.), pero también incluye elementos más intangibles, como la cultura corporativa, los valores que defienden la organización y sus empleados, las perspectivas de carrera tanto para la empresa como para sus empleados, etc.

La marca de empleador también se construye en torno a la imagen que la empresa transmite a través de diferentes canales
(página de carrera, perfil de LinkedIn, presencia en ferias). Pero también es co-construida por todos los empleados, pasados, presentes y futuros. Esto implica comentarios que comparten a través de sus propias redes o con un público más amplio (en un sitio como Glassdoor, por ejemplo, pero también a través de su perfil de LinkedIn, etc.).

¿Por qué consolidar su marca de empleador?

La marca de empleador es un elemento clave en la capacidad de una empresa para crecer a largo plazo. Cuanto más fuerte sea la marca de empleador, más probabilidades tendrá de atraer, comprometer y retener a los mejores profesionales de sus equipos.

Construir su marca de empleador significa que puede :

  • Optimice su estrategia de adquisición de talentos. La marca de empleador ayuda a atraer, comprometer y retener a las personas con más talento. No sólo es más probable que los talentos soliciten empleo en una empresa que goza de buena reputación como empleador. Sino que también serán más motivadas para dar lo mejor de sí mismos a la organización y tenderán a considerarse empleados a largo plazo.

  • Garantizar su estabilidad financiera. La contratación es un gasto importante para las empresas. Del mismo modo, la elevada rotación de personal y los puestos que permanecen vacantes durante demasiado tiempo pueden repercutir negativamente en la rentabilidad de una organización. La capacidad de atraer y retener a los mejores talentos es, por tanto, crucial para la productividad y el crecimiento.

  • Consolide su imagen de marca. La capacidad de una empresa para ofrecer a sus empleados buenas condiciones de trabajo es igual de importante para sus clientes. Los consumidores valoran las marcas responsables que respetan a las personas, empezando por sus empleados.

¿Por qué gamificar su marca de empleador?

La gamificación, o introducción de elementos lúdicos en un contexto no asociado tradicionalmente a los juegos, es una excelente forma de consolidar su marca de empleador. He aquí 3 etapas concretas (concienciación, adquisición y retención) en las que esta estrategia puede resultar ganadora.

1. Gamificación para desarrollar una marca de empleador atractiva

De la misma manera que la gamificación puede ser utilizada por las marcas para aumentar su perfil entre los clientes potenciales, también es una excelente manera de captar y retener la atención de las personas con talento. Mediante la introducción de elementos lúdicos en sus materiales de comunicación, una empresa puede comunicarse más eficazmente con los candidatos y transmitir sus valores y mensajes de una manera impactante.

La gamificación ofrece multitud de mecanismos para transmitir información a su público objetivo, mediante un cuestionario interactivo. Un enfoque interactivo garantiza que el público preste más atención y retenga mejor el mensaje.

Por ejemplo, muchos jóvenes con talento quieren trabajar en empresas que compartan sus valores. La gamificación puede utilizarse para
comunicar y reforzar la propuesta de valor única del empleador con los candidatos. Al optar por un Quiz o una Battle, la organización puede comunicar sus compromisos (sobre conciliación, desarrollo sostenible, diversidad e inclusión) de forma divertida y memorable.

2. Gamificación para optimizar su proceso de contratación

Los juegos también pueden permitir a las empresas romper los códigos tradicionales de contratación. Por ejemplo, las organizaciones pueden atraer talento compartiendo ofertas de empleo gamificadas.En lugar de enumerar los requisitos y tareas del puesto a cubrir, las empresas pueden utilizar la gamificación para crear ofertas inmersivas que destaquen su cultura y valores internos.

Al ofrecer un test de personalidad, los reclutadores pueden compartir sus expectativas de forma original
y filtrar más eficazmente los perfiles que les convienen y los que no. Además de simplemente destacar entre la multitud, la gamificación es también una estrategia rentable para optimizar el proceso de selección de candidatos. Las empresas pueden utilizar formatos interactivos y divertidos para identificar con mayor eficacia los perfiles que se ajustan a sus necesidades, por ejemplo mediante evaluaciones gamificadas.

En lugar de basarse únicamente en métodos tradicionales (como pruebas o entrevistas de trabajo), la organización también puede ofrecer experiencias inmersivas (juegos de rol, investigaciones interactivas como los juegos de escape). Combinadas con las herramientas de evaluación tradicionales, permiten medir con mayor precisión el potencial de los candidatos en acción. Pero también pueden utilizarse para evaluar competencias menos tangibles (como las competencias blandas, como el trabajo en equipo, la empatía, la creatividad, etc.).

Ejemplo: El concurso de vídeos Bizzbee

La marca Bizzbee propuso un challenge : presentar tu candidatura en vídeo, lo más original posible, y colgarla en las redes sociales para reunir el mayor número de votos de la comunidad Bizzbee. El premio consistía en unas prácticas de CM en el equipo de medios sociales y un gran ambiente garantizado.

BZB challenge

3. Los juegos como medio para implicar y motivar a los empleados

La gamificación es también una forma especialmente eficaz de implicar y fidelizar a los empleados. De este modo, los empresarios pueden gamificar sus procesos de desarrollo interno, siguiendo el modelo de sus programas de fidelización. Este sistema, que puede incluir elementos como puntos y niveles, permitirá ofrecer a los equipos un mayor reconocimiento, recompensarles por sus logros y darles una visión transparente de sus posibilidades de desarrollo profesional.

El edutainment, o aprender jugando, también muestra la pertinencia de integrar la gamificación en la formación profesional.Los empleados adquieren habilidades mientras se divierten y tienen la sensación de que crecen con la empresa. Pero los juegos también pueden utilizarse para celebrar los momentos importantes de la organización (aniversarios, lanzamiento de nuevos productos) y para unir a los equipos en torno a experiencias divertidas ( juegos deportivos, concursos creativos, retos solidarios, etc.

Ejemplo: Catch all de DPD para la Copa Davis

DPD ha creado un juego «catch-all»
para implicar y entretener a sus empleados durante la Copa Davis. La operación fue un éxito rotundo, con más de 6.000 partidos jugados, lo que reforzó la cohesión interna y el entusiasmo en torno a este acontecimiento deportivo.

DPD catch all
DPD - catch all marca de empleador

Conclusión

La gamificación de su marca de empleador es una excelente manera de potenciar el atractivo de su empresa e implicar mejor a sus candidatos y empleados ¡Descubra
nuestro catálogo de mecánicas divertidas de optimizar su propuesta de valor como empleador y consolidar su cultura interna!

En 30 minutos, le mostramos cómo lanzar su propia campaña de marketing interactivo de alto rendimiento