Sommaire

Dans un contexte où l’engagement des collaborateurs est un enjeu central pour les entreprises, les formats de communication interne traditionnels montrent leurs limites. Messages descendants, emails peu lus, intranet sous-utilisé… il devient nécessaire de renouveler les modes d’interaction pour capter l’attention et créer du lien.

Les jeux concours en entreprise s’imposent alors comme un levier simple et efficace pour dynamiser la communication interne, renforcer la cohésion des équipes et valoriser l’expérience collaborateur. Bien conçus, ils ne relèvent pas du divertissement gratuit, mais d’une véritable stratégie d’engagement, capable d’accompagner les temps forts RH, les projets internes ou les démarches QVT et RSE.

Quiz, challenges, instants gagnants ou jeux collaboratifs : ces formats interactifs permettent de faire participer les collaborateurs, de transmettre des messages clés et de fédérer autour des valeurs de l’entreprise.

Dans cet article, découvrez comment et pourquoi organiser des jeux concours en entreprise, avec des exemples concrets pour engager durablement vos équipes.

SOMMAIRE

• Les bienfaits de l’interactivité et la ludification pour motiver ses collaborateurs
• Nos idées de jeu concours en entreprise
• 5 conseils pour lancer des jeux concours en entreprise

En 2006, Netflix a décidé d’organiser un concours ouvert pour améliorer son algorithme de recommandation, Cinematch. A la clé : un prix exceptionnel d’un montant d’1 millions de dollars.

Armés des données des utilisateurs, les employés de la plateforme de VOD se sont affrontés pour concevoir un algorithme qui pourrait surpasser Cinematch en prédisant comment les utilisateurs évalueraient un nouveau film en fonction de leurs préférences précédentes.

Trois ans plus tard, deux équipes ont réussi à battre Cinematch et ont donc mis fin au concours. Cet exemple montre bien qu’utilisé à bon escient, les challenges internes peuvent être un bon moyen de pousser ses employés à se dépasser, renforcer la collaboration et la cohésion d’équipe.

Au quotidien, le jeu concours interne peut avoir de nombreux bienfaits au sein de son entreprise.

Former ses équipes de manière ludique

Plutôt que d’organiser un workshop ou un séminaire de formation classique, une entreprise peut opter pour un jeu concours interactif. C’est en effet un excellent moyen de transmettre des informations de manière plus ludique et de dynamiser sa communication interne. 

On peut ainsi sensibiliser ses équipes sur une initiative RSE (comme la protection de l’environnement) en organisant un quiz interactif autour de cette thématique ou un jeu concours comme la Fresque du Climat. Ainsi, les collaborateurs sont informés de la stratégie de l’entreprise sur le long terme tout en étant engagés régulièrement dans sa mise en œuvre.

Renforcer l’appartenance aux valeurs de l’entreprise

Le sentiment d’appartenance est un sujet crucial pour le succès d’une entreprise. C’est d’autant plus le cas dans un contexte où les équipes peuvent être disséminées dans plusieurs pays à travers le globe et où le travail hybride et à distance se généralise. 

Les jeux concours interne comme les sondages sont par exemple un moyen simple et efficace de collecter des feedbacks.  Ils permettront ainsi d’améliorer sa culture interne afin qu’elle corresponde plus aux attentes et aspirations de ses employés. Mais d’autres challenges de type “team building” sont aussi pertinents pour renforcer l’adhésion de ses collaborateurs et améliorer l’image de son entreprise en interne (comme en externe).

Comme Netflix, on peut ainsi défier ses équipes en les faisant participer à certains choix stratégiques (changement de logo, conception d’un nouveau produit). Le format ludique et interactif soudera les employés autour d’un challenge commun et permettra de faire émerger de nouvelles idées.

Booster la cohésion d’équipe et stimuler la performance

Les jeux concours internes contribuent également à la motivation et à la productivité des employés. C’est en effet quand on s’amuse que l’on est le plus efficace, tout simplement parce que l’on a pas la sensation de travailler. 

On peut par exemple challenger ses collaborateurs autour de l’atteinte d’objectifs commerciaux pour booster leur productivité. 

Ce format gamifié est aussi un excellent moyen de récompenser les employés les plus motivés sans créer de tensions au sein de ses équipes. Tout le monde peut participer et a ainsi une chance de remporter un lot (des places pour un spectacle, un voyage offert par l’entreprise, etc.)

Tout l’intérêt des jeux concours en entreprise est qu’ils peuvent prendre la forme que l’on désire, selon les spécificités de l’organisation et les objectifs que l’on souhaite atteindre. Si vous cherchez des idées de jeux concours en entreprise à organiser, voici des suggestions à adapter à vos équipes.

1. Le concours photo

Le concours photo est un excellent moyen de libérer la créativité de ses employés et de les encourager à partager leur expérience personnelle au travail. C’est un levier qu’a par exemple utilisé l’entreprise Phillips pour renforcer sa marque employeur et faciliter ses futurs recrutements. Les salariés de Philips étaient ainsi invités à partager des photos d’eux au travail sur les réseaux sociaux via le hashtag  #LifeAtPhilips.

2. Le quiz spécial culture interne

Les jeux-questionnaires comme le Trivia (un quiz avec plusieurs choix de réponses) sont également une mécanique ludique particulièrement adaptée au monde de l’entreprise. C’est un excellent moyen de tester la connaissance de ses employés sur l’histoire et les valeurs de son organisation et de renforcer la cohésion et le sentiment d’appartenance au sein de ses équipes.

3. Le challenge de performances

Lorsqu’ils sont organisés de manière équitable et inclusive, les jeux concours de performance sont un excellent moyen de renforcer la motivation de ses employés. L’une des formes de concours de performance les plus populaires est fondée sur les indicateurs de performances clés (KPI) notamment au sein des équipes commerciales. Ce jeu concours interne permet de récompenser les collaborateurs qui ont dépassé leur objectif de vente.

4. La chasse aux trésors

Une chasse au trésor au sein de ses bureaux physiques (ou dans une reconstitution virtuelle pour les équipes à distance) est aussi un excellent format pour engager ses collaborateurs. L’entreprise peut ainsi cacher des lots surprises dans ses locaux ou au sein d’une application gamifiée.

5. Le calendrier gagnant 

Les entreprises qui souhaitent récompenser leurs collaborateurs pendant les fêtes de Noël peuvent le faire par le biais d’un calendrier de l’avent Interactif. Très facile à organiser en ligne, ce jeu concours interne permet de distribuer des cadeaux (par le biais de jeux comme l’Instant Gagnant, le bandit manchot ou le tirage au sort) chaque jour du 1er au 24 décembre.

Pour cela, Adictiz vous conseille de : 

• Réfléchir aux objectifs que l’on souhaite atteindre avec son jeu interne et choisir le bon format en conséquences ; 
• Choisir un outil de gamification simple d’utilisation pour organiser son jeu concours digital et permettre ainsi à tous ses employés (même ceux qui travaillent à distance) de participer. 
• Faire participer ses employés pour trouver de nouvelles idées de jeu concours en interne ; 
• Bien choisir les récompenses et les lots que pourront remporter les gagnants afin de motiver au mieux ses collaborateurs ;
• Demander des feedbacks une fois la campagne marketing interne achevée pour évaluer ses retombées et améliorer ses prochaines initiatives.

Pourquoi organiser un jeu concours en entreprise ?

Un jeu concours permet de renforcer l’engagement des collaborateurs, stimuler la cohésion d’équipe et rendre la communication interne plus interactive. Il transforme un message interne en expérience ludique et participative.

Les jeux concours sont-ils adaptés à un cadre professionnel ?

Oui, à condition qu’ils soient cohérents avec la culture de l’entreprise, simples à comprendre et accessibles à tous les collaborateurs. Les mécaniques peuvent être digitales ou physiques et doivent respecter l’équité et l’inclusion.

Quel type de jeu concours fonctionne le mieux en entreprise ?

Les formats les plus efficaces sont :

• Quiz sur la culture d’entreprise ou les valeurs

• Challenges collaboratifs (équipes, services)

• Instant gagnant ou tirage au sort interne

• Jeux hybrides mêlant digital et présentiel