Publié par Cassandra Vermeulen le 24/04/18

#Tendances

Le marché de l'emploi connaît une nouvelle dynamique : les taux de chômage sont en baisse, les offres d'emploi à la hausse et les entreprises se livrent de ce fait une guerre des talents pour pourvoir certaines offres.

 

Face à cela, les entreprises tendent à innover et améliorer leur processus de recrutement ainsi que leur marque employeur en vue d'attirer des candidats et de répondre à leurs nouvelles attentes et exigences.

 

Et si le recrutement devenait un jeu ? Les principaux bénéfices du jeu s'appliquent parfaitement dans un contexte professionnel

  • Recruter, Fidéliser

  • Former, Informer

  • Stimuler, Motiver

  • Evaluer, reconnaître,

  • Appliquer, Pratiquer

 

Le Jeu est effectivement un nouveau format efficace pour identifier les bons talents en proposant une expérience innovante, originale et divertissante. Il permet notamment de parler le langage des génération Y et Z, et de briser les codes du recrutement classique. C'est aussi l'opportunité d'améliorer l'image de marque en développant son capital sympathie et en se démarquant des autres employeurs. Enfin c'est un moyen de détecter des compétences et comportements plus facilement en allant au delà du cv (soft skills).

 

 

" On peut en savoir plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation " 

Platon

 

 

Quels ressorts de motivation issus du jeu vidéo activer, quelles mécaniques de jeu sont les plus adaptées... Téléchargez notre Livre Blanc et découvrez toutes nos bonnes pratiques et 15 cas d'expériences !

 

 

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